企业培训痛点：
1.基层员工流动性大难稳定，培训出的人员去留无法保证
2.不同时期的培训资金难以保证时刻到位
3.培训时间相对稀缺，无法大规模充裕的进行
4.培训管理部门人员本身对培训积极性不高，由于面子问题也难以与员工一起接受培训
5.培训相关机制需要配套进行，但需要投入专业的策划人员进行针对性规划
6.员工培训机构鱼龙混杂，往往大而空，缺乏专业性与针对性
7.培训效果大多不进行评估，或者没有有效的评估手段，白白浪费时间精力
企业培训类解决方案——《闯关达人》游戏
《闯关达人》这款卡通风格的答题闯关游戏，旨在以轻松娱乐的状态下对员工的知识进行考核，搭配您现有的奖励机制，让员工更优秀，让管理更轻松！
针对性解决企业培训痛点：
1.游戏系统与公司原有OA系统对接，在微信公众号上进行答题，更多的培训行为员工可以自我完成，因此即使员工流动也不会造成资源的浪费。
2.系统可以持续性使用，题库可扩充，参与人员数量不限，只需一次的培训成本投入。
3.自由支配培训时间，游戏有暂停机制，周期长，全体人员在任何时段都可以参与游戏，进行自我培训。
4.题目内容，具体规则均由企业本身确定，专业性强，更懂得培训的重点。
丰富的题库让员工可以自我培训，错题纠正机制完成了考核的过程，最后总成绩判定结合公司奖励机制，培训与考核及激励结合为一体。
《闯关达人》游戏具体优势：
一、强大技术支持
二、简洁有趣的场景（可根据实际需求定制场景）
三、丰富的题库系统
根据需求，可开发不同的题目形式与题库范围，支持闯关难度分层
四、缜密且人性化的游戏规则
五、游戏页面演示
评论(0)